Ver 5 profesiones que parecen ficción pero que ya son una realidad en el mundo de la innovación

En entrevista con Forbes, Edu Paraske, publicista y fundador de 16 01, anticipó cinco nuevos trabajos en el contexto de la tecnología y los negocios.

La investigación publicada por el Instituto para el Futuro en 2019, encargada por Dell y titulada "Diseño 2030", encontró que 85% de los trabajos que existirán en los próximos ocho años serán nuevos. Además, 30 millones de puestos de trabajo en todo el mundo se verán modificados por el impacto de tecnologías como la inteligencia artificial.

El publicista, consultor de tendencias y fundador de 16 01, Edu Paraske, indicó a Forbes Brasil las cinco profesiones que ya son una realidad en teoría o que pueden surgir en un futuro cercano, con base en las tendencias recientes. Entre ellos están:

diseñador de modelos de negocio

“Un diseñador que crea y desarrolla modelos comerciales adecuados para encontrar fuentes de ingresos y estrategias de precios para nuevos productos o servicios. Apoyan a los equipos de innovación corporativos en su búsqueda de nuevas oportunidades comerciales deseables y viables que pueden agregar valor y resultados comerciales”.

especialista en metaverso

“Así como hoy tenemos profesionales que entienden de medios, planificación, creación y otras disciplinas, para el mundo virtual de la convivencia, todos estos atributos deberán converger porque no sucederán de manera sinóptica, sino en una simbiosis invisible”.

Especialista en NFT/Blockchain

“Todavía no hemos alcanzado el 10% del potencial comercial completo con NFT, blockchain y criptomonedas. Esto significa que muchas empresas encontrarán oportunidades muy rentables para utilizar tecnologías que agreguen valor con una nueva unidad de negocios. Entre juegos, colecciones licenciadas, artes o piezas del mundo de la moda.”

Prototipo basado en datos

“Los datos y la forma de visualizarlos son cada vez más accesibles e intuitivos. Pronto, las tecnologías llegarán al estado del arte para promover el acceso fácil a los datos en todas las plataformas y para todas las áreas. En otras palabras, la habilidad más importante no será obtener datos y analizarlos, sino tener las ideas de qué acciones se realizarán, qué pruebas se realizarán, qué experimentos se probarán y qué prototipos tendremos que poner en práctica. ”

Agente de cambio de innovación

“Por muy rápidos y dinámicos que sean los cambios tecnológicos y la innovación que consumamos, las empresas necesitarán personas que deban asumir la responsabilidad de transformar la cultura de la innovación. Esto ocurre hoy parcialmente en empresas con áreas de innovación, o incluso dentro de los propios RRHH, pero ante un mundo tan caótico, estos puestos se considerarán imprescindibles muy pronto”.

Fuente: Forbes